人才的多元化是公司持续发展的动力。本尊龙凯时加强多元化背景人才的催佣和保留，打造包容平等，兼容并蓄的企业文化。我们坚持通过公正平等的方式选拔与雇佣人才，坚持非歧视原则,不因学历、宗教、国籍、工作背景、婚姻状态、性别、民族(或种族)等原因歧视候选者。
截止至2023年12月31日，尊龙凯时有限公司员工总数为23480人，其中男性占比52%，女性占比48%，员工性别均衡，结构稳定。30岁以下人员占比32%，30-50岁人员占比64%，整体保持年轻化。
我们提倡多元化和包容性理念，通过制度等措施明确女性福利，提供产假、哺乳假等假期和三八国际妇女节福利；在员工体检中，增加对女性员工的妇科检查，有助于女性员工更好地了解自己的身体状况，提高自我保健意识。我们为重返工作岗位的生育女性员工设有功能齐全的母婴室予以支持，并为男性员工提供陪产假期；及女性员工提供培训等。我们充分给予女性员工关爱，更好保障女性员工身体健康，从而促进员工多元化。
同时，尊龙凯时采用多元化用工方式，降低综合用工成本、适配高峰用工需求、减轻管理负担和用工风险的问题，并按职能划分部门，提高工作效率、实现专业化管理和提供职业发展机会的优点。
尊龙凯时在招聘过程中注重评估应聘者的实际能力和潜力，而非仅仅关注其身体条件。我们致力于寻找那些能够适应岗位需求、发挥自身才能的残障人士，并为他们提供必要的支持和培训,确保他们能够胜任工作。
在人才结构与人才管理方面，本尊龙凯时高度重视人才梯队的持续建设，致力于打造以业务骨干为基石，支持年轻人才快速发展的稳定、持续、富有活力的人才结构。
人才梯队年轻化：我们重视年轻一代人才的培养,鼓励与支持更多年轻人担任核心岗位，为本尊龙凯时的长期发展注入源源不断的新鲜血液。2023年，本尊龙凯时中层管理人员中40岁以下员工占比76%。
人才梯队高学历化：截止本报告期末，本尊龙凯时本科及以上学历人员占比达45%，其中中层管理人员中本科及以上学历人员占比约90%，为本尊龙凯时全面创新与国际化战略发展提供有力支持。
尊龙凯时积极通过多元化的方式促进人才流动,员工可通过公司内部发布的竞聘公告进行内部竞聘；通过这一机制，员工可以根据自身的能力、兴趣和职业规划，选择更适合自己的岗位，也为员工提供了一个展示自我、实现职业跃迁的平台。
